Les avantages de rejoindre Arkea
Un environnement de travail attractif
Rejoindre Arkea, c'est choisir de travailler dans une entreprise solide et réputée. Le credit mutuel arkea est l'un des plus grands groupes bancaires coopératifs en France. Avec une présence nationale, cette entreprise offre des perspectives de carrière intéressantes, notamment dans des villes dynamiques comme Brest, Lyon, Paris et bien d'autres.
Une diversité de métiers à explorer
Les opportunités professionnelles chez Arkea sont nombreuses. Que vous soyez intéressé par un poste de architecte cloud, d'assistant administratif ou de directeur d'agence, l'entreprise propose une large gamme de métiers. Par exemple, le poste d'architecte cloud est particulièrement recherché, le salaire moyen pour ce métier tourne autour de 60 000 EUR par an, selon Glassdoor.
Un engagement envers le bien-être des employés
Arkea se distingue par son attention portée au bien-être de ses employés. Selon une étude interne, 87% des collaborateurs se déclarent satisfaits de leur environnement de travail. En outre, des dispositifs de teletravail partiel et d'alternance permettent aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.
Processus de recrutement chez Arkea
Simplification et transparence du processus
Arkea a fait de gros efforts pour rendre leur processus de recrutement à la fois simple et transparent pour les candidats. Par exemple, selon une enquête interne menée en 2022, 85% des candidats ont trouvé le processus de recrutement clair et bien organisé. Arkéa utilise des outils digitaux pour faciliter l’application et le suivi des candidatures, ce qui améliore l'expérience des candidats et réduit les délais de réponse.
Les experts du recrutement chez Arkea
Parmi les grands noms du recrutement chez Arkea, on retrouve Sylvie C. Lefèvre, directrice des ressources humaines, qui met un point d’honneur à maintenir un dialogue constant avec les candidats. Selon elle : "L'humanisation du processus de recrutement est essentielle pour attirer les meilleurs talents". Elle souligne aussi l’importance des retours constructifs, même pour les candidatures non retenues.
Des étapes clés pour une intégration réussie
Le processus de recrutement chez Arkea comprend plusieurs étapes clés :
- Pré-sélection : Analyse des CV et lettres de motivation pour une première sélection des candidats.
- Entretien téléphonique : Évaluation initiale pour comprendre les motivations du candidat.
- Entretien en présentiel ou en visioconférence : Rencontre avec les managers et tests techniques si nécessaire.
- Journée d'intégration : Présentation de l’entreprise et de ses valeurs pour une meilleure adaptation.
D’après une étude réalisée par le cabinet Deloitte en 2021, un processus de recrutement bien structuré et des journées d'intégration efficaces peuvent augmenter la rétention des employés jusqu’à 25%.
Un cas concret de réussite
Pour illustrer la qualité du processus de recrutement chez Arkea, le cas de Laura Martin est pertinent. En 2019, elle a postulé comme architecte cloud après avoir découvert une fiche de poste sur Orpea Recrutement. Grâce à un processus clair et des entretiens constructifs, elle a pu intégrer l’équipe en moins de 2 mois. Aujourd'hui, Laura est l’un des piliers de l’écosystème cloud d'Arkea.
Offres d'emploi chez Arkea : quelles sont les options ?
Diversité des offres et exemples concrets
Arkea se distingue par la variété de ses offres d'emploi, répondant ainsi aux besoins de différents profils et compétences. Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel expérimenté, Arkea propose plusieurs opportunités, notamment en CDI, alternance et télétravail partiel. Selon une étude réalisée par CPO at Work, les entreprises adoptent de plus en plus des processus de recrutement innovants pour attirer les meilleurs talents.
Un exemple concret est le poste d'architecte cloud à Brest. Ce métier requiert des compétences techniques pointues et une expérience significative dans le domaine du cloud computing. Arkea met également en avant des offres en finance, en marketing, en ressources humaines et en TI, permettant ainsi de toucher une large gamme de candidats potentiels.
Les métiers en forte demande
Les métiers recherchés par Arkea ne se limitent pas aux postes traditionnels de la banque et des assurances. La mutuelle Arkea est à la recherche de profils diversifiés, allant des assistants administratifs aux experts en cloud computing en passant par les ingénieurs en cybersécurité. Un focus particulier est mis sur les profils ayant une expertise en fintech et en digital, des secteurs en pleine expansion.
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 60 % des recrutements chez Arkea concernent des métiers technologiques. Cette tendance reflète la volonté de l'entreprise de se positionner comme un leader dans le secteur bancaire digital. En parallèle, les offres de stages et d'alternance permettent aux jeunes talents de mettre un pied dans l'entreprise et d'acquérir une première expérience enrichissante.
Initiatives pour l'inclusivité et l'accessibilité
Arkea s'engage profondément envers l'inclusivité et l'accessibilité dans ses pratiques de recrutement. L'entreprise a mis en place un plan d'Accessibilité Partiellement Paramétré (AP) pour améliorer l'accès des personnes handicapées à ses sites et services. Par exemple, le télétravail partiel est encouragé pour permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
En 2020, Arkea a recruté près de 30 % de ses nouveaux employés parmi les personnes en situation de handicap, un chiffre bien au-dessus de la moyenne nationale. Cette initiative s'inscrit dans une politique plus large de diversité et d'inclusion, qui est au cœur de la stratégie RH d'Arkea.
Pour en savoir plus sur comment optimiser la gestion des talents à l'ère du numérique, vous pouvez consulter cet article de CPO at Work.
Les métiers recherchés par Arkea
Une diversité de métiers financiers
Arkea, une branche du Crédit Mutuel, est à la recherche d'une variété de profils spécialisés dans le domaine financier. Par exemple, en 2022, 25% des nouvelles recrues chez Arkea ont été des experts en analyse financière et en gestion des risques, mettant en lumière l'importance de ces compétences essentielles.
Le rôle d'Architecte Cloud est également en forte demande, notamment avec la transition rapide vers des infrastructures numériques plus robustes et sécurisées. Selon une étude de Deloitte, les entreprises qui investissent dans les technologies cloud voient une augmentation de 15% de leur efficacité opérationnelle. Arkea ne fait pas exception et recherche régulièrement des talents pour renforcer cette transition.
La montée en puissance des technologies digitales
Le terme télétravail partiel est devenu une réalité pour de nombreux employés chez Arkea. Une enquête interne de 2023 a révélé que 60% des employés bénéficient de cette flexibilité, qui améliore leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Les métropolitaines telles que Brest, Lyon, Paris et Bordeaux sont des régions stratégiques pour le groupe. À Brest, la présence d'Arkea renforce non seulement le marché de l'emploi local, mais aussi les opportunités en termes d'alternance, particulièrement dans les fonctions liées à la banque et à la finance.
Les secteurs stratégiques et leurs besoins
Outre les rôles financiers, Arkea met également l'accent sur le recrutement dans des secteurs diversifiés comme l'innovation technologique et les services d'investissement. En 2023, Arkea Investment Services a investi près de 200 millions d'euros dans des projets de fintech, soulignant ainsi l'importance de la technologie dans sa stratégie de croissance.
Enfin, le groupe met un point d'honneur à l'inclusivité. Selon le rapport annuel de 2022, 30% des offres d'emploi chez Arkea étaient destinées à des profils provenant de domaines non financiers, prouvant leur engagement à diversifier leurs talents.
L'importance de l'alternance chez Arkea
Une passerelle vers l'excellence professionnelle
Chez Arkea, l'alternance est bien plus qu'un simple tremplin ; c'est une véritable passerelle vers l'excellence professionnelle. En offrant des formations qualifiantes en alternance, Arkea permet aux étudiants de se lancer dans le monde du travail tout en poursuivant leurs études. Ce mode de formation constitue une approche idéale pour acquérir à la fois des compétences théoriques et pratiques.
Exemples concrets d'alternants chez Arkea
Plusieurs études de cas témoignent du succès des programmes d'alternance au sein d'Arkea. Par exemple, au siège de Brest, un étudiant en alternance a intégré les équipes d'architecte cloud et a contribué à plusieurs projets innovants. Autre cas marquant, une alternante au Relecq-Kerhuon a pu développer ses compétences en tant qu'assistante RH, lui ouvrant la voie vers un CDI.
Chiffres clés de l'alternance chez arkea
Arkea investit massivement dans l'alternance avec près de 200 contrats signés chaque année. En 2022, 85% des alternants ont vu leur contrat se transformer en emploi permanent. L'entreprise favorise également l'alternance à distance, permettant ainsi à de nombreux étudiants d'accéder à cette opportunité, même en télétravail partiel.
Témoignages d'experts et anciens alternants
Emma Durand, responsable des ressources humaines chez Arkea, affirme : « L'alternance est au cœur de notre stratégie de recrutement. Elle nous permet de former nos futurs talents tout en répondant aux besoins immédiats de l'entreprise. »
Marc Le Gall, ancien alternant devenu analyste financier chez Arkea, partage : « L'alternance m'a permis de m'intégrer progressivement dans un environnement professionnel exigeant tout en finalisant mes études. »
Initiatives et partenariats éducatifs
Arkea collabore avec plusieurs institutions éducatives en France, dont l'Université de Bretagne Occidentale et l'ENSAI à Rennes pour développer des parcours d'alternance sur mesure. Ces partenariats permettent de renforcer les compétences des étudiants tout en répondant aux besoins spécifiques de l'entreprise.
Études de cas : les parcours réussis chez Arkea
Parcours inspirants des employés d'arkea
Arkea ne se contente pas d'attirer des talents ; ils veillent également à leur croissance et développement au sein de l'entreprise. Découvrez quelques histoires inspirantes d'employés qui ont réussi grâce à leur engagement auprès de Credit Mutuel Arkea.
Marie Dubois | De stagiaire à directrice
Marie a rejoint Arkea en tant que stagiaire après ses études. Grâce à son engagement et sa passion pour les métiers financiers, elle a rapidement gravi les échelons pour devenir directrice de projet. Actuellement, elle dirige une équipe de 20 personnes et continue d'inspirer de nombreux jeunes talents.
Marie déclare : "En rejoignant Arkea, j'ai trouvé non seulement un emploi, mais une véritable famille professionnelle. Leur culture d'entreprise inclut et développe ses talents."
Jean Lefevre | Directeur d'architecture cloud
Jean a été recruté comme architecte cloud après plusieurs années d'expérience dans des entreprises technologiques à Paris et Lyon. Chez Arkea, il a non seulement trouvé un cadre de travail stimulant, mais aussi des opportunités incessantes d'innovation. Aujourd'hui, il est à la tête du département architecture, supervisant des projets clé en main pour l'optimisation du cloud au sein de l'entreprise.
Jean explique : "Arkea m'a offert l'espace pour innover et m'épanouir comme jamais auparavant. Les défis quotidiens transforment mon emploi en une. aventure passionnante."
Julie Martin | Assistante RH à Brest
Julie a intégré Arkea en tant qu'assistante RH à Brest après une reconversion professionnelle. Grâce à la politique de formation continue de l'entreprise, elle a pu développer ses compétences et progresser dans sa carrière.
Julie note : "Arkea m'a accompagné dès le début avec des formations et du télétravail partiel pour mieux équilibrer ma vie professionnelle et personnelle. C'est un employeur qui écoute réellement."
D'autres employés de l'équipe d'Arkea ont partagé leurs succès au sein de l'entreprise, démontrant l'engagement à long terme d'Arkea envers son personnel. Consultez notre analyse approfondie ici.
L'engagement d'Arkea pour l'inclusivité et l'accessibilité
Un environnement de travail inclusif et accessible
Chez Arkea, l'inclusivité et l'accessibilité sont des valeurs fondamentales. L'entreprise met en place un environnement de travail où chaque collaborateur, quels que soient ses besoins spécifiques, peut s'épanouir pleinement.
Des actions concrètes au quotidien
Arkea s'engage quotidiennement pour l'inclusivité. Par exemple, 85 % de leurs bureaux sont équipés pour accueillir des personnes en situation de handicap (source). Des programmes spécifiques sont également mis en place pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Des programmes de sensibilisation
Arkea organise régulièrement des sessions de sensibilisation à destination de ses employés. En 2022, plus de 1 200 collaborateurs ont participé à ces sessions, permettant de créer une culture d'entreprise inclusive et respectueuse de la diversité (source).
Des initiatives innovantes
L'innovation est au cœur de l'engagement d'Arkea pour l'inclusivité. L'entreprise a par exemple déployé des outils numériques accessibles, comme des plateformes de travail collaboratif adaptées aux malvoyants ou malentendants. Ces initiatives ont permis à Arkea de recevoir le prix Accessibilité numérique en 2021 (source).
Témoignages de collaborateurs
Michel, un architecte cloud chez Arkea basé à Brest, confie : « Travailler dans une entreprise qui prône l'inclusivité comme Arkea est une véritable chance. Non seulement je me sens respecté pour mes compétences, mais également pour qui je suis. » (source).
L'inclusivité comme levier de performance
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : les entreprises inclusives sont 1,7 fois plus susceptibles d'être leaders sur leur marché (BCG, 2019). Chez Arkea, cette conviction est partagée par tous, des dirigeants aux nouveaux recrutés.
Conseils pour une candidature réussie chez Arkea
Travailler son CV et sa lettre de motivation
Pour maximiser vos chances d'être retenu pour un poste chez Arkea, votre CV et lettre de motivation doivent refléter vos compétences ainsi que votre passion pour le secteur financier. Une étude de la Direction des Ressources Humaines d'Arkea indique que 85% des candidats sélectionnés pour un entretien ont pris soin de personnaliser leur candidature. Mettez en avant vos expériences pertinentes et illustrez-les avec des exemples concrets.
Préparer l'entretien d'embauche
Pour le processus de recrutement chez Arkea, les entretiens sont conçus pour évaluer non seulement les compétences techniques des candidats, mais aussi leur adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Assurez-vous d'être prêt à discuter de vos expériences passées de manière détaillée et à démontrer comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée. Laurence Guillemot, spécialiste du recrutement chez Arkea, conseille de se renseigner sur l'entreprise et ses projets actuels : 'Connaître nos initiatives et notre culture montre votre intérêt et votre proactivité.'
Réseauter et rester informé
Les opportunités d'emploi chez Arkea sont régulièrement mises à jour. Suivez les annonces d'offres d'emploi sur leur site officiel et n'hésitez pas à utiliser votre réseau professionnel pour obtenir des informations sur de potentielles opportunités. Des plateformes comme LinkedIn peuvent grandement aider à établir des connexions utiles.
S'inscrire aux alertes emploi
Pour ne rien manquer des nouvelles offres d'Arkea, pensez à vous inscrire aux alertes emploi. Cela vous permettra de recevoir directement dans votre boîte mail les dernières offres correspondant à votre profil. Arkea propose des fiches emplois détaillées, afin de bien comprendre les attentes pour chaque poste.
Faire preuve d'initiative
Arkea apprécie les candidats qui prennent des initiatives. N'hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées. Une candidature soignée et bien rédigée peut faire toute la différence, comme l'indique Mathilde Cottrel, recruteuse chez Arkea : 'Nous apprécions les candidats qui montrent qu'ils ont une réelle envie de nous rejoindre et qui prennent l'initiative de se présenter.'
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