Choisir le bon candidat: Un guide pour les responsables des ressources humaines
Vous est-il déjà arrivé de regarder un tas de CV et de vous demander comment vous allez choisir le bon candidat ? Ne vous inquiétez pas, vous n'êtes pas le seul ! L'embauche de nouveaux employés peut être un défi, surtout si vous êtes dans le domaine des ressources humaines (HR). Mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider!
Prendre le temps de comprendre les besoins de l'entreprise
Avant de commencer à décortiquer ces CV, il est essentiel de comprendre exactement ce que l'entreprise attend du nouveau candidat. Il serait assez embarrassant d'embaucher un nouvel employé pour réaliser qu'il n'est pas vraiment nécessaire, non ?
L'interview
Une fois que vous avez sélectionné quelques CV, il est temps de passer à l'étape de l'interview. L'American psychological association a affirmé que “les interviews structurées sont deux fois plus efficaces que les interviews non structurées pour prédire la performance professionnelle”.
Vérification des références
N'oublions pas la vérification des références. Les références antérieures sont un excellent moyen d'obtenir un aperçu de la façon dont le candidat s'est comporté dans le passé.
La décision finale
Vous avez peut-être trouvé le candidat parfait, mais la décision finale doit être considérée comme un consensus d'équipe. En fin de compte, “Un homme ne peut pas prendre des décisions isolées, sans impliquer son équipe.” (Richard Branson).
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