Comment l'intelligence artificielle révolutionne les métiers des ressources humaines

Alors mon ami(e), vous vous demandez ce que l'intelligence artificielle (IA) peut faire dans le domaine des ressources humaines (RH) ? Laissez-moi vous dire qu'elle est en train de tout bouleverser ! Et je ne parle pas seulement du fait qu'elle ait mis fin à l'époque où nous avions à lire chaque CV un par un. Non, l'impact de l'IA sur les RH est bien plus profond.

L'IA appliquée aux RH : une petite révolution

Ces dernières années, l'IA s'est progressivement immiscée dans les différents aspects du métier des RH. Et croyez-moi, elle est là pour rester. Selon une étude de Gartner, 17% des organisations utilisent l'IA dans leurs départements RH. Ce n'est que le début, car on s'attend à une augmentation de 30% en 2022. Incroyable, non ?

Recrutement et sélection de talents

Grâce à l'IA, fini la corvée de lecture des CV ! L'IA peut analyser rapidement une grande quantité de candidatures et sélectionner celles qui répondent le mieux aux critères de l'entreprise. Pour illustrer, une entreprise comme IBM a pu réduire son temps de recrutement de 75% grâce à l'IA. Alors, pourquoi ne pas laisser un robot faire le sale boulot pendant que vous prenez un bon café ? Et attention, cet café n’a pas intérêt à être décaféiné, l’IA n’aime pas ça !

Formation et développement

Des apprentissages personnalisés, ça vous dit quelque chose ? C'est précisément ce que l'IA offre pour le développement et la formation des employés ! Le machine learning peut identifier les domaines où chaque employé a besoin de développement et proposer une formation adaptée. Citons par exemple la société Docebo, qui utilise l'IA pour fournir une formation en temps réel.

Gestion des performances

L'évaluation des performances est un autre domaine où l'IA se met au travail. Elle permet de collecter et de traiter de grandes quantités de données pour aider à l'évaluation des performances. Par exemple, l'outil Reflektive utilise l'IA pour donner des feedbacks constructifs aux employés, tout en éliminant les biais. Et oui, c’est fini les évaluations biaisées à cause du responsable RH qui vous en veut parce que vous avez avalé la dernière part de pizza lors de la dernière réunion !

J’espère que ce post vous a ouvert les yeux sur le potentiel de l’IA dans les RH. Bilan des courses : Laissons le futur arriver, et préparons-nous à accueillir ces changements de béton avec le sourire !