Comment se positionner pour l'avenir du travail dans les ressources humaines

Se préparer pour l'avenir du travail dans les ressources humaines

Tes être fatigué. Fatigué des mêmes anciennes blagues sur les ressources humaines, comme 'Pourquoi les professionnels des RH ne regardent-ils jamais par la fenêtre le matin? Parce qu'ils auront alors rien à faire l'après-midi!' (rire).

Le paysage changeant des ressources humaines

D'après une étude récente de Gartner, 68% des professionnels des ressources humaines affirment que le plus grand défi auquel ils sont confrontés est la rapide évolution du paysage des ressources humaines. Les nouvelles technologies, la mondialisation et les changements démographiques ont tous contribué à brouiller les lignes traditionnellement définies des ressources humaines.

Le rôle toujours croissant de la technologie

La technologie a fait des bonds de géant ces dernières années, avec l'IA et la robotisation remplaçant de plus en plus les tâches manuelles. Par exemple, l'automatisation du recrutement, de la gestion des talents et de la paie élimine la nécessité d'un professionnel des RH 'humain'.

Ajustement à l'avenir du travail

Pour survivre et prospérer dans ce nouveau paysage, le rôle de l'expert en ressources humaines doit évoluer. Au lieu de se concentrer uniquement sur l'administration et le respect des réglementations, les professionnels des RH doivent maintenant jouer un rôle plus stratégique dans leur organisation. Ils ont besoin d'être à l'avant-garde de l'innovation, de diriger le changement et de développer les talents pour l'avenir.

S'adapter aux nouvelles compétences nécessaires

Réfléchir à la manière dont les tâches RH peuvent être automatisées et comment les restantes peuvent s'adapter aux nouvelles compétences requises. Après tout, selon une étude de Deloitte, 47% des professionnels des RH estiment que leur entreprise n'est pas prête pour l'évolution numérique.

Se positionner pour l'avenir

Alors, comment pouvez-vous vous positionner pour réussir dans l'avenir du travail des ressources humaines? Commencez par vous éduquer sur les dernières technologies et tendances de l'industrie. C'est comme apprendre une nouvelle langue, mais au lieu de 'Bonjour, comment ça va?', vous apprenez 'IA, Big Data, Diversité et Inclusion'.

Une conclusion amusante

Enfin, rappelez-vous que malgré tout le changement, une chose demeure. À la fin de la journée, il s'agit toujours de personnes. Et comme disait le grand Yogi Berra, 'Le futur n'est plus ce qu'il était'. Alors, bonne chance et surtout, gardez votre sens de l'humour!

Références:
Gartner, étude 2020
Deloitte, étude 2019