Tout comme une équipe de baseball parfaite, l'être humain au cœur de l'entreprise, notre très cher gestionnaire des ressources humaines, doit considérer chaque collaborateur comme un joueur clé. C'est une leçon bien imprégnée dans le monde du sport et qui devrait trouver sa place au cœur de chaque entreprise. Alors, comment pouvons-nous plaquer cette philosophie sur le gazon de notre culture d'entreprise ? Allez chercher votre batte et vos gants, c'est l'heure du jeu !
Au-delà de la 9ème Manche – L'importance de la Reconnaissance en Milieu de Travail
Comme le dit David Ortiz, célèbre joueur de baseball des Red Sox de Boston, 'Chaque fois que vous pénétrez dans le stade, vous devez savoir que chaque batte, chaque balai est important.' De même, dans le contexte RH, il est impératif de valoriser chaque contribution d'un collaborateur.
Jouer en Équipe - La Collaboration est la Clé.
Un match de baseball sans équipe ne serait rien d'autre qu'un homme qui frappe une balle. La clé réside dans le travail d'équipe, une leçon que les RH doivent imprimer. Après tout, un bon gestionnaire RH est comme un bon coach d'équipe, celui qui encourage et amène son équipe à donner le meilleur d'elle-même.
Serrez votre Batte - L'Importance de la Résilience
Le baseball est un jeu où vous pouvez être constamment exclu et même les meilleurs frappeurs se voient refuser trois fois sur quatre. Ce qui compte, c'est comment vous réagissez aux échecs. Il en va de même pour les RH : la résilience est le nom du jeu. L'acceptation de l'échec et la quête constante d'amélioration sont deux aspects cruciaux des RH.
En somme
Comme le disait Yogi Berra, ancien joueur et entraîneur des Yankees de New York : 'Le baseball est à 90% mental, l'autre moitié est physique'. La même chose peut être dite des RH : c'est un équilibre constant entre le mental et le physique, entre gérer les gens et gérer les processus. Un dernier conseil pour la route ? Comme dans le baseball, dans les RH, nous devons toujours garder un œil sur la balle.
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