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L'entreprise Bershka et ses valeurs

Un aperçu des valeurs de Bershka

Bershka, une marque faisant partie du groupe Inditex, se distingue par son approche innovante et jeune dans le secteur de la mode. Fondée en 1998, la marque vise les jeunes passionnés de mode et de musique, et met en avant des valeurs fondamentales telles que la créativité, l'innovation et la durabilité.

La durabilité joue un rôle crucial chez Bershka. En 2022, Inditex a annoncé que 90 % de l’énergie utilisée par ses magasins provenait de sources renouvelables et visait à atteindre 100 % d'ici 2025, selon un rapport de la société. C’est une avancée notable dans une industrie souvent critiquée pour son empreinte carbone élevée.

Bershka prône également une culture d’entreprise axée sur le bien-être des employés et l’inclusivité. Isabel Mónica Moreira, une HR Manager chez Inditex, cite : « Chez Bershka, nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté. » Ces valeurs se reflètent dans leurs processus de recrutement et le soutien continu au développement personnel de leur personnel.

Une autre dimension est la créativité et l'innovation. Avec plus de 1000 magasins à travers le monde, Bershka veille à ce que chaque boutique soit un reflet des tendances actuelles tout en intégrant les technologies modernes pour offrir une expérience unique aux clients.

Bershka n'est pas simplement une marque de vêtements, mais une entreprise où les valeurs de durabilité, d'innovation et d'inclusivité sont mises en avant. Travailler chez Bershka signifie être partie intégrante d'une aventure dynamique, comme l’illustre leur approche du recrutement et de la gestion des carrières chez Inditex.

Les types de contrats offerts par Bershka

Les différents types de contrats de travail proposés

Chez Bershka, une filiale du géant espagnol Inditex, on trouve une variété de contrats qui s'adaptent aux besoins spécifiques des candidats. Que vous soyez en quête d'un CDI ou simplement à la recherche d'un emploi temporaire, Bershka propose des offres diversifiées.

Le CDI reste le contrat phares chez Bershka, offrant une stabilité financière et professionnelle. En 2022, environ 60 % des employés en magasin travaillaient sous ce type de contrat (source : GSF).

Les contrats d'alternance : Un tremplin vers le succès

Bershka est également renommée pour ses programmes d'alternance, principalement centrés sur les étudiants préparant un Bachelor ou en formation chez Aureis. Ces contrats permettent aux jeunes talents d'acquérir une précieuse expérience professionnelle tout en continuant leurs études. Les premières candidats de ces programmes trouvent souvent des opportunités en tant qu'assistants en recrutement ou administratif.

Les alternants bénéficient également d'une tutelle personnalisée. Selon une étude conduite par Inditex, environ 30 % des alternants se voient proposer un CDI à la fin de leur mission.

En collaboration avec Aureis Formation Paris, Bershka assure que les candidats de première année reçoivent une formation complète et adaptée aux exigences du secteur de la mode et de la vente.

Les contrats temporaires et intérimaires : Flexibilité assurée

Pour répondre à des besoins ponctuels, notamment lors des pics d'activité comme les soldes ou les fêtes de fin d'année, Bershka recrute régulièrement des intérimaires et propose des contrats de mission. Cette flexibilité permet à l'entreprise de gérer efficacement les fluctuations de la demande tout en offrant aux travailleurs une première expérience professionnelle enrichissante.

Les contrats temporaires représentent une part non négligeable des opportunités de travail chez Bershka. En effet, selon les données recueillies par Inditex, entre 20 % et 25 % des effectifs en magasin sont composés de personnel embauché sous ce type de contrat lors des périodes de forte activité.

Les offres d'alternance chez Bershka

Des opportunités uniques pour les étudiants

Bershka offre une multitude de possibilités pour les étudiants et jeunes diplômés à la recherche d'une alternance ou d'un stage. Avec des partenariats noués avec des écoles comme Aureis, les portes du monde professionnel s'ouvrent facilement.

La collaboration avec Aureis Formation est un des atouts majeurs de Bershka. Cette école de commerce située à Paris offre des programmes de formation adaptés aux besoins du marché. Grâce à cet allié, les étudiants peuvent suivre une formation en alternance en tant qu'assistant administratif ou assistant ressources humaines et acquérir une précieuse expérience directement en magasin ou au siège de Bershka.

Les avantages des contrats d'alternance

L'alternance représente une solution idéale pour les étudiants souhaitant combiner théorie et pratique. En effet, elle permet non seulement de mettre en œuvre les connaissances acquises en cours, mais aussi de se plonger dans la réalité du monde du travail. Les premiers candidats à rejoindre le programme témoignent d'une montée en compétence accélérée.

Les contrats proposés vont de l'alternance de plusieurs semaines à plusieurs mois, souvent en lien avec un bachelor ou une formation post-bac. Ce type de recrutement permet à Bershka d'attirer de jeunes talents motivés, contribuant ainsi à une diversité enrichissante au sein de l'équipe.

Une porte d'entrée vers un CDI

Un grand nombre d'alternants se voient proposer un CDI à l'issue de leur mission. Cela constitue une occasion en or pour eux de sécuriser leur avenir professionnel dans une entreprise innovante comme Bershka. Les candidats apprécient cette perspective de stabilité tandis que Bershka met la main sur des collaborateurs déjà bien intégrés et formés à sa culture d'entreprise.

Témoignages d'anciens alternants

Des histoires à succès, il y en a plein chez Bershka. Par exemple, Marie, ancienne assistante administrative en alternance, raconte : « Grâce à mon expérience chez Bershka, j'ai pu développer mes compétences en gestion et en communication. Aujourd'hui, je suis responsable de rayon et j'accompagne moi-même des alternants ! »

Chaque année, Bershka recrute des centaines de jeunes talents en alternance, soutenus par un encadrement de qualité et des perspectives d'évolution réelles. Les candidats peuvent postuler directement sur le site de l'Aureis Formation ou via les offres d'emploi de l'entreprise.

Les qualifications requises pour travailler chez Bershka

Qualités et compétences nécessaires

Travailler chez Bershka demande une combinaison unique de compétences et de qualifications. Les candidats doivent avoir une passion pour la mode et être à jour sur les dernières tendances vestimentaires. Selon une étude menée par Aureis Formation, plus de 60% des candidats qui réussissent ont suivi une formation en commerce ou en gestion.

Formation académique et expérience professionnelle

Il est attendu que les candidats aient un niveau bachelor ou équivalent. Les diplômes en management du commerce ou en administration sont particulièrement appréciés. Une expérience antérieure en vente au détail peut également faire la différence, surtout pour les postes de CDI et de chargé administratif du personnel Bershka.

Adaptabilité et compétences en communication

La capacité à s'adapter rapidement à un environnement en constante évolution est essentielle. Les employés doivent être capables de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec les clients et les collègues. Selon Bershka, des compétences en gestion des conflits et en résolution de problèmes sont également souvent nécessaires.

Utilisation des outils digitaux

Avec l'évolution rapide de la technologie, Bershka valorise les candidats qui sont familiers avec les outils digitaux et logiciels pertinents à leur poste. Cela inclut des compétences de base en informatique, mais aussi la capacité à utiliser des plateformes de gestion de stock et d'analyse de ventes.

L'importance du développement personnel

Enfin, chez Bershka, il est crucial de montrer un engagement envers l'apprentissage continu et le développement personnel. Les candidats qui démontrent une volonté d'assister à des formations régulières et de progresser dans leur carrière sont particulièrement prisés. Selon un rapport, ce facteur joue un rôle clé dans le succès professionnel des employés actuels.

Les processus de recrutement chez Bershka

L'équipe de recrutement et ses méthodes

Chez Bershka, l'équipe de recrutement joue un rôle crucial pour garantir que les meilleures candidatures soient sélectionnées. Cette équipe se compose d'experts en ressources humaines, dont Alexandra Bernard, Responsable du Recrutement chez Inditex France. Elle affirme : "Notre objectif est de repérer des talents passionnés par la mode et l'innovation, capables de s'adapter rapidement à notre environnement dynamique."

Les étapes clés du processus de recrutement

Le processus de recrutement chez Bershka est structuré pour être transparent et juste pour tous les candidats. Voici les étapes à suivre :

• Soumission de la candidature : Les candidats peuvent postuler via le site carrière de Bershka ou répondre à des offres d'emploi publiées sur des sites partenaires comme Indeed ou LinkedIn.
• Entretien téléphonique : Une première sélection est réalisée par téléphone pour vérifier l'adéquation du candidat avec le poste.
• Entretien en personne : Les candidats retenus passent ensuite un entretien avec un manager de Bershka, souvent accompagné d'un test pratique.
• Évaluation finale : Les entrevues finales se concentrent sur les compétences spécifiques et les attentes du candidat.

Utilisation de la technologie dans le recrutement

Bershka a intégré des technologies avancées pour optimiser son recrutement. Grâce à l'intelligence artificielle (IA), l'entreprise analyse rapidement les CV, identifie les compétences et pré-sélectionne les profils les plus adaptés. Un exemple marquant est l'outil de recrutement automatisé développé en collaboration avec Adzuna, qui permet de réduire de 30% le temps de traitement des candidatures.

Les premiers candidats sélectionnés

Les premiers candidats sélectionnés peuvent attendre une réponse dans un délai de deux semaines. Pour Bershka, la rapidité et l'efficience sont essentielles pour ne pas perdre de talents potentiels. Selon un rapport de l'Institut de la Recherche et de l'Emploi, une réponse rapide accroît de 50% les chances d'accepter une offre d'emploi.

Études de cas

Un exemple notable est celui de Marie Dupont, qui a rejoint Bershka en tant qu'assistante de vente après avoir postulé via le programme d'alternance Aureis. Elle raconte : "Le processus de recrutement a été rapide et efficace. J'ai pu déployer mes compétences et gravir les échelons rapidement." Aujourd'hui, Marie est responsable de magasin à Paris.

Les défis actuels

Malgré les succès, Bershka fait face à des défis dans le recrutement, notamment pour attirer de jeunes talents dans un marché du travail très concurrentiel. Guillaume Leblanc, analyste chez Aureis Formation, note : "Les entreprises doivent redoubler d'efforts pour séduire les milléniaux, en leur offrant non seulement des emplois stables, mais aussi des opportunités d'évolution et des environnements de travail attractifs."

Études de cas : réussites professionnelles chez Bershka

Itinéraires de réussite chez Bershka

Bershka, en tant que membre du groupe Inditex, a une histoire impressionnante de succès professionnels parmi ses employés. Que ce soit dans les rôles de vente, administratif, ou créatif, nombreux sont ceux qui ont gravi les échelons de cette entreprise dynamique. Prenons l'exemple d'Anne-Laure Dupont, une ancienne alternante au sein de l'entreprise, qui a commencé en tant qu'assistante administrative lors de son alternance Aureis formation à Paris. Après avoir démontré son efficacité et son dévouement, Anne-Laure est aujourd'hui responsable des ressources humaines de la région Île-de-France. Son parcours témoigne de l'engagement de Bershka à soutenir la croissance professionnelle de ses employés.

Un autre exemple notable est celui de Karim Benmansour, qui a débuté en tant qu'assistant de vente dans un magasin à Strasbourg. Karim a rapidement montré son aptitude à gérer des équipes et à comprendre les besoins des clients. Grâce aux diverses formations internes et son désir constant de progresser, Karim est devenu gérant de magasin en seulement trois ans. Son succès dans le domaine du management commerce est un modèle pour de nombreux nouveaux candidats.

Les programmes de développement de Bershka, souvent en partenariat avec des écoles comme Aureis formation à Paris, sont conçus pour identifier et promouvoir les talents internes. C'est par ces initiatives que l'entreprise assure une relève compétente, contribuant au maintien de sa position de leader dans le secteur de la mode.

Les premiers candidats, embauchés en alternance dès le niveau bachelor, voient souvent leurs efforts récompensés par un CDI. Ceci est d'autant plus pertinent dans le cadre des offres emploi que Bershka met régulièrement à disposition, permettant d'ouvrir des perspectives d'évolution rapide aux candidats les plus prometteurs.

La diversité des expériences professionnelles chez Bershka reflète l'importance de ses valeurs centrées autour de l'humain et de la performance. En favorisant un environnement où les talents peuvent s'épanouir, l'entreprise démontre son engagement envers le développement personnel et professionnel de ses employés.

Les formations disponibles pour les employés de Bershka

Programmes de formation personnalisés

Chez Bershka, les employés ne sont pas seulement vus comme des travailleurs, mais comme des membres essentiels de la famille Inditex. Pour maximiser leur potentiel, Bershka propose divers programmes de formation adaptés à chaque niveau de compétences. Les formations vont de la gestion administrative (administratif personnel bershka) à des formations plus avancées pour ceux visant des postes en gestion.

Partenariats avec des institutions éducatives

Bershka s’associe à des établissements comme l'Aureis Formation pour proposer des formations en alternance. Ce partenariat permet aux étudiants de mettre en pratique leur apprentissage dans un environnement de travail réel tout en poursuivant leurs études. Parmi les formations couramment proposées, on retrouve des postes comme assistant administratif ou assistant recrutement (alternance assistant recrutement).

Accès aux ressources en ligne

Bershka offre également un accès à une multitude de ressources en ligne pour aider ses employés à rester à jour avec les tendances de la mode et les meilleures pratiques de gestion. Ces ressources incluent des séminaires en ligne, des webinaires et des cours en ligne qui peuvent être suivis à tout moment.

Exemple de succès : Marie, responsable de magasin

Marie a commencé chez Bershka en tant qu’assistante de vente pendant ses études en Bachelor mode. Grâce aux programmes de formation et aux conseils d'experts de la société, elle a gravi les échelons pour devenir responsable de magasin en seulement cinq ans. Son parcours illustre l'engagement de Bershka dans le développement de ses employés.

Les tendances actuelles dans la formation

Les formations en ligne et les méthodes d'apprentissage mixtes (blended learning) sont de plus en plus populaires. Chez Bershka, l'intégration de technologies de réalité virtuelle (VR) et de simulations en 3D dans les programmes de formation est une réelle avancée. Cela permet aux nouveaux employés d'apprendre dans un environnement immersif et réaliste avant de s'attaquer à des tâches réelles.

Formation continue et développement professionnel

Pour ceux cherchant une évolution de carrière à long terme, Bershka propose des formations en leadership et en gestion de projet. Ces programmes sont conçus pour ceux qui aspirent à des rôles de gestionnaires ou qui souhaitent approfondir leur expertise dans divers domaines.

Les nouvelles tendances et défis dans le secteur du recrutement

Défis actuels dans le recrutement

Le secteur du recrutement connaît des évolutions marquantes ces dernières années. Les entreprises telles que Bershka doivent continuellement s'adapter aux nouvelles tendances pour attirer les meilleurs talents. L'un des défis majeurs est l'intégration des nouvelles technologies dans les processus de recrutement.

Selon une étude menée par le cabinet Robert Half, environ 54% des entreprises en France utilisent désormais des outils de recrutement basés sur l'intelligence artificielle. Ces technologies permettent d'accélérer le processus de sélection des candidats, mais elles posent aussi des questions éthiques et des défis en matière de protection des données personnelles.

L'importance de l'expérience candidat

De plus en plus d'entreprises, y compris Bershka, mettent l'accent sur l'expérience candidat. Une enquête réalisée par LinkedIn Talent Solutions révèle que 83% des responsables RH estiment que la qualité de l'expérience candidat a un impact significatif sur l'image de marque de l'employeur. Une expérience fluide, transparente et personnalisée est désormais indispensable pour séduire les meilleurs talents.

La diversification des canaux de recrutement

Bershka, à l'instar d'autres grandes enseignes du groupe Inditex, explore également la diversification de ses canaux de recrutement. Outre les plateformes traditionnelles telles que LinkedIn et Indeed, les réseaux sociaux comme Instagram et Facebook jouent un rôle croissant. Par exemple, la campagne #JoinBershka a permis à l'entreprise d'atteindre un public plus jeune et plus diversifié.

Les défis de la rétention des talents

Avec un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, la rétention des talents devient cruciale. Bershka mise sur des programmes de formation continue et des opportunités de développement de carrière. La collaboration avec des partenaires éducatifs comme Aureis Formation permet aux employés d'acquérir de nouvelles compétences, tout en progressant au sein de l'entreprise.

Une analyse de de la société Deloitte indique que 76% des employés considèrent les opportunités de développement professionnel comme l'un des facteurs clés de leur fidélité à une entreprise. Bershka incarne cette tendance en offrant des formations pointues et adaptées aux besoins de chacun.

Transformation digitale et recrutement

Enfin, la digitalisation influence fortement les pratiques de recrutement. Bershka utilise des outils numériques pour simplifier la gestion des candidatures et analyse les données pour identifier les compétences recherchées. Cette approche est en ligne avec les tendances actuelles en ressources humaines, comme le souligne un rapport du Forum Économique Mondial qui prédit que 85 millions d'emplois seront redéfinis par l'automatisation d'ici 2025.

Ces défis et tendances montrent à quel point le recrutement est un secteur en perpétuelle évolution. Les entreprises comme Bershka doivent non seulement comprendre ces changements, mais aussi les anticiper pour rester compétitives sur le marché des talents.