Façons innovantes d'attirer et de retenir les talents en ressources humaines
Chaque jour, le monde évolue, et cette évolution influence de manière significative le domaine des ressources humaines. Aujourd’hui, nous allons parler de manière informelle des méthodes innovantes pour attirer et retenir les talents en HR.
1- L'importance de l'équilibre travail-vie personnelle
Saviez-vous que 53% des employés classent l'équilibre entre le travail et la vie personnelle comme «très important»? Assurez-vous donc de proposer des conditions de travail flexibles. Comme disait Confucius : 'Choisis un travail que tu aimes et tu n'auras pas à travailler un seul jour de ta vie.'
2- Des avantages et bénéfices attractifs
Offrir des avantages et des bénéfices attrayants est une autre façon d'accroître l'attrait de votre entreprise. Vous savez, le genre de choses qui font dire 'Wow, où puis-je signer ? A mon avis, un bon programme de soins de santé, ça vaut de l'or.
3- La plan de carrière
Saviez-vous que 76% des employés cherchent des opportunités de carrière avant de considérer un nouvel emploi ?'
4- L'heure est au télétravail
Avec l'évolution des technologies et l'amélioration de la connectivité, le télétravail est devenu une réalité pour de nombreux professionnels. Vous voyez, c'est un peu comme travailler en pyjama, qui n'aimerait pas ça?
En résumé
Attirer et retenir les talents en RH nécessite une approche innovante et avant-gardiste. N'oublions pas que 'Le talent, c’est comme l’électricité. Nous ne comprenons pas l’électricité. Nous l’utilisons.' - Maya Angelou
References
1. Job satisfaction 2020: ranking factors. Journal of applied psychology, 2020.
