Madame Gruau, avec Seniorsavotreservice.com atteignant les 400 000 utilisateurs, pouvez-vous partager ce que cela signifie pour vous de replacer l’emploi senior au cœur de l’économie française?
Atteindre plus de 400 000 utilisateurs est une validation forte de notre mission : démontrer que l’expérience et la motivation des seniors sont des atouts pour l’économie française. Pendant trop longtemps, les travailleurs de plus de 50 ans ont été mis à l’écart du marché du travail, alors même que de nombreux secteurs souffrent d’une pénurie de talents et sont en tension.
Notre croissance témoigne d’un changement de mentalité progressif : les seniors ne sont plus vus uniquement comme des candidats en fin de carrière dont il faut possiblement se séparer, mais comme une ressource essentielle pour apporter un savoir-faire, un savoir-être, pallier un déficit de main-d’œuvre dans certains secteurs et contribuer activement à l’économie. Il y a encore beaucoup à faire mais de nouveaux sujets sont traités par les RH comme l’utilité de l’intergénérationnel en entreprise.
Nous sommes fiers d’avoir permis à des milliers de seniors et de retraités de retrouver un emploi, un complément de revenu ou une activité utile, tout en aidant les entreprises et particuliers employeurs à recruter des talents expérimentés. Ce cap des 400 000 utilisateurs marque une avancée majeure vers une société plus inclusive.
Avec une progression de +65 % du cumul emploi-retraite en dix ans, comment voyez-vous cette tendance évoluer, et quel rôle joue Seniorsavotreservice.com dans ce contexte?
La hausse de 65 % (CNAV) du cumul emploi-retraite en une décennie montre une tendance de fond : les seniors veulent et doivent travailler plus longtemps. Cette évolution est portée par plusieurs facteurs :
• Une retraite de plus en plus tardive, imposée par les réformes successives.
• Une volonté des retraités de rester actifs, tant pour des raisons financières que pour conserver un lien social et un sentiment d’utilité.
• Une demande croissante des recruteurs qui commencent à reconnaître la valeur ajoutée de l’expérience particulièrement pour des postes à temps partiels mais aussi dans le cadre des services à la personne.
Dans ce contexte, seniorsavotreservice.com joue un rôle clé : nous facilitons le cumul emploi-retraite en offrant une plateforme accessible où les recruteurs trouvent rapidement des talents seniors opérationnels et disponibles. Nous contribuons également à l’évolution des mentalités en mettant en lumière les bénéfices du travail senior.
D’ici 2030, nous anticipons une accélération de cette tendance, avec une montée en puissance des missions à temps partiel, en freelance ou en CDD adaptées aux besoins des seniors et aux attentes du marché du travail.
Vous avez récemment signé la Charte50+ pour l'emploi senior. Quels impacts concrets espérez-vous de cet engagement pour votre plateforme et vos utilisateurs?
En signant la Charte50+, nous affirmons notre engagement en faveur d’une meilleure intégration des seniors dans le monde du travail. Concrètement, cela signifie :
• Sensibiliser les entreprises aux avantages du recrutement senior.
• Encourager des pratiques de recrutement plus inclusives, en luttant contre l’âgisme et en mettant en avant des profils expérimentés.
• Offrir plus d’opportunités aux candidats, en élargissant notre réseau de recruteurs engagés.
Notre ambition est que cette charte ne soit pas qu’un symbole, mais un levier concret pour accélérer l’insertion des plus de 50 ans. En mobilisant les entreprises, nous espérons créer un effet d’entraînement qui bénéficiera à tous les seniors en recherche d’emploi.
En tant que partenaire expert lors de la Concertation Diversité et Inclusion, comment anticipez-vous les évolutions démographiques vers 2030, et quelles opportunités cela représente-t-il pour les seniors?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : d’ici 2030, un Français sur cinq aura plus de 60 ans (INSEE). Cette évolution démographique va profondément impacter le marché du travail.
Deux grands défis émergent :
1. Le maintien en emploi des seniors
- Face au vieillissement de la population active, les entreprises devront adapter leurs politiques RH pour mieux intégrer, conserver et faire évoluer les travailleurs plus expérimentés.
- Nous plaidons pour plus de souplesse dans l’organisation du travail : télétravail, mi-temps, missions ponctuelles adaptées aux attentes des seniors, adaptations des postes de travail, … retraite progressive pour ceux qui le souhaitent.
2. L’optimisation du transfert des compétences
- Les départs massifs à la retraite risquent de fragiliser certains secteurs où l’expérience est clé (artisanat, industrie, santé, etc.).
- Il faut donc anticiper ces transitions en favorisant le mentorat et la formation intergénérationnelle.
Chez seniorsavotreservice.com, nous travaillons à ces enjeux depuis plus de 16 ans. En 2030, notre rôle sera encore plus crucial pour accompagner ces évolutions et maximiser les opportunités pour les seniors sur le marché du travail.
Pourriez-vous nous parler de l'approche 'Coaching Éclair' que vous avez mise en place? Quelle différence espérez-vous qu'elle fasse pour les candidats seniors?
Le Coaching Éclair est une nouveauté 2025 conçue pour apporter un accompagnement personnalisé et rapide aux seniors en recherche d’emploi.
Son objectif ?
Donner en quelques séances des conseils pratiques et actionnables pour optimiser une recherche d’emploi et maximiser ses chances d’être recruté.
Pourquoi cette initiative ?
- Beaucoup de seniors se sentent perdus face aux nouveaux modes de recrutement.
- Certains manquent de confiance après une période de chômage longue ou une expérience de discrimination à l’embauche. Les plus de 55 ans restent en moyenne 713 jours au chômage.
- D’autres ne savent pas comment valoriser leur expérience face aux recruteurs.
Avec le Coaching Éclair, nous souhaitons lever ces freins en leur apportant un regard expert et bienveillant, des outils concrets et un plan d’action clair pour réussir leur retour sur le marché du travail.
Selon vous, quels sont les atouts des profils seniors pour les recruteurs ?
Les profils seniors sont une valeur sûre pour les employeurs. Ils disposent de précieux atouts :
- Expérience et savoir-faire – Ils maîtrisent leur métier et sont autonomes et opérationnels immédiatement.
- Fiabilité et stabilité – Ils sont souvent moins volatils que les jeunes actifs, avec un engagement fort et offre ainsi plus de stabilité dans le poste.
- Prise de recul et maturité – Leur capacité d’analyse et leur gestion du stress sont des atouts en entreprise.
- Transmission des compétences – Ils favorisent la montée en compétences des équipes.
- Polyvalence et adaptabilité – Beaucoup ont eu des carrières riches et variées, leur donnant une vision globale et transverse.
- Disponibilité et souplesse – Avec moins de contraintes familiales, ce sont des profils Idéaux pour les entreprises.
Sur un marché du travail sous tension, les entreprises ont tout intérêt à revaloriser ces talents. Notre mission chez seniorsavotreservice.com est de faire en sorte que ces qualités soient mieux reconnues et intégrées dans les stratégies de recrutement.
Pour plus d'informations : https://www.seniorsavotreservice.com/
