Imaginez un instant que vous soyez bibliothécaire, mais au lieu de gérer des tonnes de livres, vous gérez une tonne de personnes. Voilà, mesdames et messieurs, une image peu conventionnelle mais étrangement précise du métier des ressources humaines! D'un certain point de vue, il n'est pas si différent de celui d'un bibliothécaire. Galettes de rire ? Alerte métaphore inattendue ? Oui, vous avez bien lu. Restez avec moi pour une lecture passionnante et hilarante.
1. Le Catalogage: Le CV est Votre Carte de Bibliothèque.
Comme un bibliothécaire cataloguait chaque livre, en RH, nous cataloguons chaque employé avec son CV. Ah, le bon vieux CV, cet aimable petit passeport qui vous ouvre les portes du monde professionnel, n'est-ce pas ? Bien, c'est une bonne première étape, mais ce n'est pas fini...
2. La Classification: Votre Code Dewey Personnel
Avez-vous déjà entendu parler du système de classification Dewey, ce truc compliqué qui semble seulement avoir du sens pour les bibliothécaires avérés ? Eh bien, c'est ce que nous utilisons chaque jour en RH. Pas littéralement, bien sûr, ne prenez pas peur ! Il s'agit plutôt de classifier les candidats en catégories précises pour mieux gérer leurs talents.
3. Le Prêt et le Retour: Embauche et Départ
Un bon bibliothécaire sait quand un livre a été emprunté et quand il est dû. Il en va de même pour les RH. Il est crucial de savoir quand engager quelqu'un et quand il est temps de faire ses adieux. Pour reprendre les mots du grand Steve Jobs : 'Embaucher les meilleurs est votre travail le plus important.' Il n’a sans doute pas tort, mais comment choisir le meilleur livre dans une bibliothèque ? Pour le savoir, passons au point suivant…
4. La Conservation: Garder les Meilleurs
Parfois, un livre se démarque et mérite une place de choix sur l'étagère. En RH, il en va de même pour certains employés. Un bon manageur sait reconnaître les talents et comment les chouchouter. Seulement 33% des emplois en France sont des postes à hautes compétences (OCDE, 2017). Alors, gardez bien vos livres préférés, ils sont précieux!
5. Les Raretés: Pourquoi Votre Ancien Livre de Marketing est Precieux
Avez-vous déjà trouvé dans un vieux livre un genre de sagesse intemporelle que vous ne trouvez pas dans les publications modernes ? C'est un peu ainsi avec les anciens employés. Leur expérience et leur sagesse sont inestimables, alors pensez-y avant de sortir le tapis rouge à un nouveau venu! Comme le dit le proverbe, 'le vieux singe fait de meilleures grimaces.' Rires!
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