Eloge du potentiel caché ; entrons dans le vif du sujet
Si vous êtes ici, c'est que vous êtes probablement un leader RH à la recherche des clés pour débloquer le potentiel de vos équipes. Quel challenge excitant ! Comme dirait Albert Einstein - « Tout le monde est un génie. Mais si on juge un poisson sur sa capacité à grimper aux arbres, il passera sa vie entière à croire qu'il est stupide. »
Diagnostiquer, une véritable partie de chasse au trésor
La première étape est de savoir où chercher. Mais contrairement à ce que vous pourriez penser, il ne s'agit pas de fouiller dans les CV. Non, non, la chasse au trésor se passe en interne. Avez-vous songé à ces talents inutilisés qui sommeillent en chacun de vos employés ?
Comment mener l’enquête ?
Vous l'avez deviné, pas de Sherlock Holmes sans sa loupe. Ici, la loupe correspond à divers outils d'évaluation des talents et compétences. Ces outils peuvent être des entretiens de performance, des évaluations à 360 degrés ou des tests de compétences spécifiques. Le clé est de savoir les utiliser à bon escient.
Interpréter les résultats
Une fois les données en main, c'est l'heure de l'analyse. Même si vous avez le meilleur fromage du monde, sans le bon sommelier pour l`accorder, vous perdez la moitié de son potentiel, pas vrai? Interpretation de résultats fonctionne de manière similaire. N'oubliez pas, chaque employé est unique et mérite une attention particulière.
Aller au-delà des chiffres
Parce que oui, même si les chiffres sont importants, ils ne font pas tout ! Apprenez aussi à écouter et observer vos employés au quotidien. C'est souvent les petits détails qui font la différence. Pour conclure ce petit voyage en RH, n'oubliez pas ceci : vous détenez peut-être la clé du succès de votre entreprise entre vos mains, à vous de la faire tourner !
Références
1. Albert Einstein. (sans date). Nous devons faire tout ce que nous pouvons pour encourager le pensée créative.
2. Robert Half. (2018). Comment utiliser un évaluation de performance pour identifier les talents cachés.
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