L'intelligence artificielle (IA) révolutionne le secteur des ressources humaines
Si vous pensiez qu'une poignée de main et un bon vieux CV étaient la clé du recrutement, détrompez-vous. L'IA est en train de changer la donne.
Pourquoi l'IA dans le recrutement?
Selon une étude de LinkedIn, 76% des recruteurs estiment que l'IA aura un impact significatif sur le recrutement. Non seulement elle réduit la charge de travail, mais elle peut également augmenter la qualité des candidats et améliorer la satisfaction des employés. Tout cela en évitant les blagues douteuses du recruteur...
Les différents usages de l'IA dans le recrutement
Chatbots, analyse prédictive, curation de CV... L'IA est partout.
« Le recrutement aujourd’hui n'est plus seulement une affaire d’humain », déclare Jacques Pitrat, un expert en IA.
Les défis et les risques de l'IA pour le recrutement
Mais attention, il y a des défis et des risques à utiliser l'IA pour le recrutement. Il faut, par exemple, veiller à l'éthique et à la transparence. Après tout, on ne veut pas que notre nouvel employé s’appelle Hal 9000...
La conclusion (presque)
Selon Gartner, d'ici 2020, plus de 20% des organisations utiliseront l'IA pour prendre des décisions de recrutement. Alors n'attendez plus, plongez dans l'avenir du recrutement avec l'IA !
Comment mettre en place l'IA dans votre recrutement?
Si vous voulez savoir comment intégrer l'IA dans votre recrutement, restez branchés ! Dans le prochain article, nous détaillerons les différentes étapes pour mettre en place l'IA dans votre processus de recrutements.
