Plantez d’abord le décor
Bonjour à tous les jardiniers et jardinières des ressources humaines! Vous avez déjà utilisé une pelle ou un râteau avant? Imaginez que vos outils RH sont vos outils de jardinage. Comme un jardinier passe du temps à arroser, couper et entretenir ses plantes, il vous faut aussi nourrir et développer les talents de vos employés.
Choisissez vos graines avec soin - Recrutement et sélection
Comme la sélection des bonnes graines pour votre jardin, le recrutement est une étape cruciale. Les mots clés sont ici “profil adéquat”, “compétences requises” et “fit culturel”
Semez correctement - Intégration
Ah, et la blague du jour : pourquoi les plantes ne peuvent-elles pas utiliser les ordinateurs? Parce qu'elles n'ont pas de Windows! Okay, revenons à nos moutons... ou plutôt à nos plantes. Une fois que vous avez recruté les bons talents, vous voulez les intégrer de la meilleure façon possible dans votre ‘jardin’ d’entreprise. Pensez à “processus d’intégration”, “formation initiale” et “accueil personnalisé”.
Arrosez régulièrement - Développement professionnel
Maintenant que vos graines commencent à pousser, vous devez les nourrir et les développer. La formation continue et le développement professionnel entrent en jeu ici.
Prenez soin de votre jardin - Engagement des employés
Comme des fleurs magnifiquement épanouies, les employés engagés sont le joyau de votre jardin. Cultivez l’engagement de vos employés à travers la reconnaissance, l’autonomie et la confiance.
Regardez votre jardin fleurir - Résultats des performances
En fin de compte, votre jardin d’entreprise ou équipe devrait fleurir et produire les résultats que vous recherchez.
Et voilà, c’est votre guide du jardin des RH! Alors, prêt à enfiler vos gants de jardinage et à commencer à planter?
Sources :
- 'L'art du jardinage des RH' de Eloise Pepperpot
- 'Comment développer et retenir les talents' par The Human Resources Professional Association.
