Le rôle essentiel du côté humain dans la gestion des ressources humaines

Le rôle essentiel du côté humain dans la gestion des ressources humaines

Bienvenue à vous, amateur éclairé de ressources humaines! Pour ceux qui ont la chance d'évoluer dans ce secteur passionnant, vous savez certainement que la gestion des ressources humaines mérite plus qu'une simple procédure administrative ou financière. Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment ? C'est le sujet que nous aborderons ensemble - eh oui, vous et moi - dans ce blog aujourd'hui. Et promis, ce n'est pas aussi ennuyeux que vous pourriez le penser!

Le côté humain, au cœur de la réussite en gestion des ressources humaines

Depuis le début de notre histoire, le capital humain a toujours été une ressource vitale dans toute entreprise. « Les gens ne se souviendront pas de ce que vous avez dit, ils se souviendront de ce que vous leur avez fait ressentir », disait la célèbre poétesse Maya Angelou. On pourrait facilement appliquer ce principe à la gestion des ressources humaines.

L'approche humaine : un atout incontestable en ressources humaines

Vous vous demandez probablement ce que tout cela a à voir avec le côté humain en gestion des ressources humaines? Eh bien, c'est simple. En fait, l'humain est la clé pour rapprocher votre entreprise et vos employés. C'est par cette approche que vous pourrez développer une communication efficace, favoriser l'intégration et motiver vos troupes!

Pour vous faites sourire, voici une petite blague : pourquoi les gestionnaires en ressources humaines n'aiment-ils jamais jouer aux échecs? Parce qu'ils ont du mal à gérer la reine!

Favoriser le développement des compétences humaines

D'après une étude récente de l'Insee, 85% des employés français estiment que les compétences humaines sont essentielles dans leur métier. Finalement, en mettant l'accent sur le côté humain, vous favoriserez le développement des compétences de chacun. Et n'oublions pas, un employé épanoui est un employé performant!

Alors, comment intégrer ce côté humain dans la gestion des ressources humaines?

Pour finir, souvenez-vous que le côté humain en gestion des ressources humaines n'est pas juste une question de relations interpersonnelles. Il se doit également de s'intégrer dans votre politique RH, dans vos processus de recrutement et de gestion, dans vos formations et même dans votre communication interne. Alors, prêt à humaniser votre gestion des RH?

References:
Mayhew, R. 'Importance of Human Resource Management in Organizations', Small Business, (Accessed 10, September 2021)
Insee, 'Les compétences transversales dans les emplois,'(Accessed 15, September 2021)