Bonjour Soddy Morais Amouna, pourriez-vous nous raconter ce qui vous a poussé à créer JobJourney, une application basée sur l'IA dédiée à la préparation des entretiens d'embauche?
Bonjour et merci pour cette question. JobJourney est né d'une observation simple : de nombreux candidats talentueux échouent lors des entretiens, non pas parce qu'ils manquent de compétences, mais parce qu'ils ne sont pas bien préparés ou n'ont pas confiance en eux. Ayant moi-même recruté des profils variés au fil de ma carrière, j'ai vu combien un bon entretien peut transformer une vie. Avec JobJourney, je voulais offrir un outil accessible et innovant pour aider les candidats à briller pendant ces moments critiques.
En tant qu'entrepreneur et développeur, comment avez-vous intégré l'intelligence artificielle pour personnaliser les simulations d'entretien sur JobJourney?
L’IA est au cœur de JobJourney. Nous utilisons des algorithmes d’apprentissage automatique pour analyser les réponses des candidats en temps réel. Par exemple, l'application évalue le ton, la structure des réponses et le vocabulaire utilisé, puis génère des retours précis. En outre, nous avons intégré un système qui adapte les questions en fonction du secteur d'activité et du poste visé, offrant ainsi des simulations ultra-personnalisées.
Quels défis pensez-vous que les candidats aux entretiens d'embauche rencontrent le plus souvent et comment JobJourney les aide-t-il à les surmonter?
Les trois défis majeurs sont :
- Le manque de préparation ciblée : Les candidats ne savent pas quelles questions attendre ou comment y répondre.
- L’anxiété : Le stress peut conduire à des oublis ou à des réponses désorganisées.
- La méconnaissance de leur propre valeur : Beaucoup peinent à se présenter de manière convaincante.
JobJourney les aide en offrant des simulations réalistes, un feedback précis et des modules sur la manière de structurer leurs réponses pour gagner en clarté et en impact.
Pouvez-vous décrire le mécanisme de retour continu que JobJourney offre aux utilisateurs et comment cela contribue à réduire l'anxiété liée aux entretiens ?
Nous avons conçu un mécanisme interactif où chaque simulation est suivie d’un retour détaillé. Les utilisateurs reçoivent des commentaires sur leurs points forts, les aspects à améliorer, ainsi que des exemples concrets pour reformuler leurs réponses. En répétant les exercices avec un feedback continu, ils gagnent en confiance et en fluidité, ce qui réduit leur anxiété et les prépare à gérer le stress d'un entretien réel.
Selon votre expérience, comment JobJourney aide-t-il les recruteurs à économiser du temps dans le processus de préqualification des candidats ?
JobJourney offre aux recruteurs une vue préliminaire des compétences d’un candidat grâce aux rapports générés après chaque simulation. Ces rapports incluent une évaluation des soft skills, des aptitudes verbales et des réponses aux questions techniques. Cela permet aux recruteurs de concentrer leurs efforts sur les candidats les plus qualifiés, tout en réduisant le temps nécessaire pour organiser des entretiens multiples.
Comment évaluez-vous l'importance de la gestion du stress pendant les simulations d'entretien, et quelles techniques suggérez-vous aux utilisateurs de JobJourney pour améliorer cela?
La gestion du stress est essentielle, car un candidat stressé ne peut pas se présenter sous son meilleur jour. Nous encourageons nos utilisateurs à pratiquer des techniques comme la respiration contrôlée et la visualisation positive avant les simulations. JobJourney intègre également des exercices de mindfulness pour aider les utilisateurs à se recentrer. En répétant les simulations dans un environnement sûr, ils s’habituent à gérer la pression et développent des réflexes naturels face aux questions difficiles.
Comment envisagez-vous l'évolution de JobJourney dans les années à venir, et quelles nouvelles fonctionnalités planifiez-vous pour répondre aux besoins changeants du marché de l'emploi?
L’avenir de JobJourney repose sur l’intégration de technologies encore plus immersives. Nous travaillons sur des simulations en réalité virtuelle pour plonger les utilisateurs dans des environnements réalistes d’entretien. Nous prévoyons également d’ajouter des modules pour la préparation à des tests psychométriques, ainsi que des fonctionnalités de mise en réseau avec des recruteurs. A partir de janvier 2025, le Centre de formation et certification Jobjourney sera prêt. Notre objectif est de transformer JobJourney en un outil tout-en-un pour accompagner les candidats tout au long de leur parcours professionnel.
Pour en savoir plus : https://jobjourneyapp.com/
